Text

Tesis : pengaruh pemberian tunjangan profesi terhadap kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai

---

ABSTRAK
Pengaruh Pemberian Tunjangan Profesi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai (Studi pada Guru Sekolah Menengah Atas di Kabupaten Bandung Barat). Tesis Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti disusun oleh Ihat Solihat, dibawah bimbingan H. Suryana Sumantri dan H. Nandan Limakrisna.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pemberian tunjangan profesi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja guru-guru SMA di Kab. Bandung Barat. (2) Pengaruh tunjangan profesi terhadap kepuasan kerja gum-guru SMA di Kab. Bandung Barat. (3) Pengaruh tunjangan profesi terhadap motivasi kerja guru-guru SMA di Kab. Bandung Barat. (4) Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja guru-guru SMA di Kab. Bandung Barat. (5) Pengaruh tunjangan profesi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru-guru SMA di Kab. Bandung Barat baik secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantatif untuk menganalisis Pengaruh Pemberian Tunjangan Profesi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru SMA di Kabupaten Bandung Barat. Populasi penelitian ini adalah guru SMA yang telah menerima tunjangan profesi guru di Kabupaten Bandung Barat pada tahun 2008 - 2010. Berdasarkan jumlah populasi yang ditetapkan maka diperoleh sampel penelitian berjumlah 59 orang yang diambil secara Stratified Random Sampling atau sampel acak distratifikasikan, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif pemberian tunjangan profesi terhadap kepuasan kerja. Besar pengaruh langsung pemberian tunjangan profesi guru terhadap kepuasan kerja adalah 37,8%, sedangkan pengaruh yang disebabkan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian adalah sebesar 62,2%. (2) Secara simultan serentak, terdapat hubungan linear antara pemberian tunjangan profesi guru dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. Variabilitas motivasi kerja dapat diterangkan dengan menggunakan variabel pemberian tunjangan profesi guru dan kepuasan kerja secara serentak adalah sebesar 70,4% sedangkan pengaruh yang disebabkan oleh variabel-variabel lain di luar model ini adalah sebesar 29,6%. (3) Secara simultan serentak, terdapat hubungan linear antara pemberian tunjangan profesi guru, kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja guru. Variabilitas kinerja guru dapat diterangkan dengan menggunakan variabel pemberian tunjangan profesi guru, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara serentak adalah sebesar 77,2% sedangkan pengaruh yang disebabkan oleh variabel-variabel lain di luar model adalah sebesar 22,8%.
Kata kunci : pemberian tunjangan profesi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja guru.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar